答：以往企業非勞動關系等人員大多是按照勞務報酬的方式支付，申報個稅。但是這種方式有兩個弊端：

1、個稅成本高：勞務報酬個稅的承擔方，如果是企業承擔，需按照20%-40%的階梯稅率按次預先繳納個稅，如果是個人承擔，除了按次繳納勞務所得個稅的同時，需要在次年3-6月做上一年度的綜合所得匯算清繳，與工資等收入合并計稅，有可能導致個人繳稅增加，最高稅率45%。

2、難以獲取個人勞務報酬所得的發票，導致財務記賬容易出現問題。

如果采用靈活用工結算方式：

企業將真實的兼職任務發布在平臺上，C端個人注冊成為平臺上的自由職業者，并完成接單，整個業務場景是真實、合法、合規的。并且企業還可以收到平臺開具的6%增值稅專用發票，財務合理入賬，并且能夠進行增值稅的抵扣。

答：1.靈工平臺的眾包協議是商事合作，是自愿從事隨時終止的業務。并非雇傭關系。

2.我司開展業務以來，沒有客戶發生過此類仲裁案件，所以上述問題屬小概率事件，客戶提問也正常，我們做好了解，判斷，引導即可。

我們自身的業務是合法合規的，不涉及勞動仲裁相關風險。

答：①《個人所得稅法實施條例》對經營所得作了定義，其中指出個人從事其他生產、經營活動取得的所得屬于經營所得。

②《個體工商戶個人所得稅計稅辦法》第三條也指出個體工商戶包括其他從事個體生產、經營的個人